Chers membres

 

À de la lumière de la mise en œuvre du système EPIC, nous la section locale 4000. Nous sommes préoccupés pour nos membres et nous sommes la pour vous aider.

Pour mieux comprendre les enjeux entourant EPIC et notre groupe de bureau, nous vous demandons votre aide pour remplir ce court sondage.

Cliquez ici pour compléter le sondage

La section locale 4000 du SCFP et l’Hôpital d’Ottawa ont eu recours à l’arbitrage de différends pour résoudre toutes les questions liées à la reconduction de la convention collective. Il s’agit d’une exigence normale en vertu de la Loi sur l’arbitrage des conflits de travail dans les hôpitaux, et qui était nécessaire cette fois compte tenu le dépôt imminent d’une loi par ce gouvernement.

La décision sur la convention collective renouvelée a été rendue le 24 mai 2019, appliquant les observations des parties et les critères légaux que l’arbitre doit prendre en compte en vertu de la Loi, ainsi que les principes de réplication (avec le central), la comparabilité, la compensation totale et le besoin manifeste.

Pour en savoir plus sur la décision, consultez  LIEN DÉCISION (englais seulement). De plus, la section locale tentera de réserver un espace dans l’auditorium de chaque campus, au cours de la semaine du 3 au 7 juin, pour répondre aux questions des membres. La décision sera également inscrite à l’ordre du jour de la prochaine assemblée des membres du 11 juin 2019, à 19 h 30.

En résumé, la décision comprend les éléments suivants :

Augmentations salariales générales conformément à la décision centrale sur le CHSO/AHO

À compter du 29 septembre 2017 – Augmentation de salaire générale de 1,4 %

À compter du 29 septembre 2018 – Augmentation de salaire générale de 1,4 %

À compter du 29 septembre 2019 – Augmentation de salaire générale de 1,6 %

À compter du 29 septembre 2020 – Augmentation de salaire générale de 1,65 %

Rétroactivité  

La rétroactivité doit être payée pour toutes les heures rémunérées par dépôt distinct, au plus tard le 13 septembre 2019. Pour tout employé dont l’emploi a pris fin après le 28 septembre 2017 et pour qui l’Hôpital n’est pas en mesure d’effectuer de dépôt direct, ce dernier informera le membre de son droit à la rétroactivité, par courrier recommandé à la dernière adresse connue par l’Hôpital. L’employé disposera d’un délai supplémentaire de soixante (60) jours pour réclamer le paiement de l’Hôpital.

Bien que ces augmentations salariales soient inférieures à ce que nous espérions, elles sont conformes aux décisions concernant les hôpitaux du SCFP de la province. Selon la rumeur, elles sont certainement mieux que celles auxquelles nous aurions pu nous attendre après l’introduction du projet de loi.

Modifications apportées (toutes conformes à la décision centrale sur le CHSO/AHO) :

Période probatoire (9.01), Effet des absences (9.04 d), Congé parental (12.07)

Massages

Les services d’un massothérapeute agréé seront couverts jusqu’à un maximum de 375 $ par année selon un modèle de quote-part de 20 % payé par les employés et 80 % par l’employeur par visite, prévoyant des plafonds habituels et raisonnables, conformément aux normes de l’industrie. Aucune recommandation du médecin n’est requise.

Prolongation des quarts de travail

Au cours des négociations, il est ressorti que plus de 30 établissements d’horaires départementaux, touchant plus de 400 employés, étaient contraires aux dispositions de la convention collective. Les parties ont dû traiter de cette question et mettre en place un processus permettant d’introduire une prolongation des quarts de travail à l’avenir.

Octroi des congés annuels

Nouvelles dates effectives pour demander un congé annuel (deux fois par an), ainsi qu’une disposition selon laquelle les employés doivent soumettre leur demande conformément à la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario.

Primes de rétention aux taux du marché

L’employeur a identifié un certain nombre de postes de la classification des métiers spécialisés qui, à son avis, nécessitaient une prime de rétention aux taux du marché. Certaines de ces classifications reçoivent cette prime depuis plusieurs années.

Les augmentations aux classifications spécifiques ont été appliquées conformément aux critères prescrits par la loi.

Salutations,
Au nom du comité de négociation, je suis soulagé d’annoncer que les parties ont convenu de régler toutes les questions en suspens afin de parvenir à un renouvellement de la convention collective.

Il reste encore quelques détails à finaliser, mais nous sommes confiants qu’ils seront en place avant que le gouvernement de Ford, n’introduise de nouvelles attaques contre la négociation collective libre, notamment les restrictions salariales supposées.

Merci pour votre soutien tout au long de ce long processus. Veuillez comprendre qu’aucun détail ne peut être discuté tant que tous les documents ne sont pas terminés. Nous enverrons les détails du renouvellement convention collective dès que nous le pourrons.

En solidarité
Lou Burri
Président de la section locale 4000 du SCFP

L’Hôpital d’Ottawa prend rapidement des mesures pour fermer la cuisine de la cafétéria du campus Riverside, qui sert les patients, leurs familles et le personnel Ses repas « maison » et les remplace par une entreprise de sous-traitance. Prenez une minute pour signer la pétition en ligne demandant à l’Hôpital d’Ottawa de maintenir la cafétéria Riverside ouverte et de mettre fin au contrat que l’hôpital envisage de signer avec une chaîne de restauration rapide.

 

• Signer la pétition  (veuillez noter que la pétition est en anglais seulement)

• Téléchargez notre dépliant (PDF)

 

Remplacer les repas faits maison par des repas rapides est une mauvaise idée. 
 

Quand un hôpital le fait, c’est vraiment une mauvaise idée. 

 

Chaque jour, plus de 300 patients qui reçoivent des soins et du soutien de la part des cliniques de rein, de dialyse et d’autres cliniques du campus Riverside de l’Hôpital d’Ottawa obtiennent des bons pour un repas de style maison à la cafétéria à la suite de leur traitement. Les membres de la famille des patients mangent souvent avec eux.

Le personnel de l’Hôpital d’Ottawa profite aussi de ces repas à la cafétéria du campus Riverside.

Mais l’hôpital se dépêche de sous-traiter rapidement la cuisine interne à une chaîne de restauration rapide. Nous pensons que l’hôpital doit montrer l’exemple et non seulement continuer à exploiter la cafétéria Riverside, mais aussi l’améliorer en servant des repas encore plus sains et nutritifs.

Si vous êtes d’accord avec nous et que vous souhaitez garder la cafétéria au campus Riverside ouverte, veuillez prendre le temps de signer notre pétition.

Les documents du gouvernement divulgués à l’opposition, le NPD, démontrent que
Les conservateurs de Doug Ford prévoient des changements sans précédent dans nos soins de santé
système qui permettrait de réduire, fusionner, privatiser et restructurer tous les aspects de la
soins aux patients et accouchement.
De nombreux experts et défenseurs de la santé publique s’accordent pour dire que ce que les conservateurs
proposent, et la rapidité avec laquelle ils entendent mener à bien tout cela,
va provoquer de grands bouleversements et des risques pour les patients, car les soins sont réalignés,
coupé ou privatisé.

Pour plus d’informations, cliquez ici

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Comme vous le savez, la section locale 4000 du SCFP et l’Hôpital d’Ottawa se sont réunis le 14 novembre 2018 dans le cadre d’une conciliation.

Malgré les efforts déployés par le conciliateur, l’Hôpital d’Ottawa a refusé, encore une fois, de considérer les revendications du syndicat, tout en maintenant ses nombreuses concessions.

Bien que le syndicat reste déterminé à négocier librement une convention collective, nous n’avions pas d’autre choix que de demander un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation, ce qui déclenchera le processus d’arbitrage.

En attendant, restez en contact avec vos représentants syndicaux pour obtenir toutes les mises à jour ou pour être informé de tout moyen de pression que le syndicat préconisera dans le but d’inciter l’employeur à reprendre les négociations avec le même engagement dont le syndicat fait preuve.

Lou Burri,
Président